Адвокат по трудовым спорам

Если у Вас остались вопросы, Вы не нашли ответа на интересующий Вас вопрос! Напишите нам.

Мы предоставляем профессиональные услуги адвоката по трудовым спорам.

С изменением социально-экономических условий жизни повышается значимость трудовых правоотношений. Однако вместе с тем возрастает количество нарушений трудовых прав, к которым можно отнести несвоевременное перечисление зарплаты, незаконное увольнение, неаргументированный отказ при приеме на работу и другие несоблюдения требований трудового законодательства. Адвокат по трудовым спорам является независимым квалифицированным советником, который предоставляет профессиональную юридическую помощь в решении вопросов трудового права, в том числе в урегулировании разногласий между работниками и работодателями.

Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированное разногласие между работником и работодателем, связанное с применением трудового законодательства, соглашений, локальных нормативных актов, коллективного и трудового договоров, о котором заявлено в орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры. Данное понятие закреплено в статье 381 ТК РФ.

Трудовые споры могут возникать в следующих случаях:

· Когда стороны находятся в трудовых отношениях. Сюда относятся разногласия по вопросам премирования, зарплаты, изменения условий договора и т.д.

· Когда правоотношения не возникли. Сюда относятся разногласия, касающиеся подписания трудового договора, приема на работу и т.д.

· Когда фактические правоотношения между работодателем и работником прекращены. Сюда относятся разногласия по поводу восстановления на работе и т.д.

Требования к порядку рассмотрения трудового спора в суде

К основаниям для обращения. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке осуществляется по заявлению работодателя, работника или профсоюза, представляющего интересы работника, если заявители не удовлетворены решением комиссии по трудовым спорам. Работник может обратиться в суд, минуя данную комиссию. Также споры рассматриваются по заявлению прокурора, если вынесенное комиссией решение противоречит законодательству.

К срокам обращения. Работник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал либо обязан был узнать о нарушении своих прав. В случае увольнения работника данный срок составляет 1 месяц со дня получения им соответствующего приказа или трудовой книжки. Работодатель при возникновении спора о возмещении сотрудником ущерба, причиненного работодателю, может обратиться в суд в течение 1 года с момента обнаружения ущерба.

К вынесению и исполнению решений суда. Если суд признал увольнение или перевод на другую работу незаконными, работник в обязательном порядке восстанавливается на прежней работе. Денежные требования работника, признанные обоснованными, должны быть удовлетворены в полном размере. Немедленно обязано быть исполнено решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника, а также о восстановлении на прежнем рабочем месте сотрудника, незаконного переведенного на другое место работы.

Наши услуги

Предварительный анализ обстоятельств дела

Чтобы уточнить обстоятельства дела и определить оптимальную стратегию урегулирования разногласий, адвокат ознакомляется с документами, имеющимися у клиента. Вы должны предоставить максимально полную информацию относительно сути конфликта и разногласий сторон трудовых отношений. После проведения первичного анализа ситуации юрист по трудовым спорам оценивает положение каждой из сторон и определяет основания для обращения с исковыми требованиями, жалобой или претензией.

Юридическая помощь при проведении проверок госорганами надзора

По Вашему желанию наши юристы будут присутствовать во время проведения проверки госорганами надзора. При необходимости Вы можете оформить доверенность, разрешающую адвокату являться в госорганы надзора совместно с Вашими представителями или самостоятельно для изложения Вашей позиции и предоставления необходимых документов. Если по окончании проведения проверки клиент не согласен с вынесенным постановлением, протоколом или предписанием, адвокат по трудовым спорам окажет необходимую помощь по их обжалованию в судебных инстанциях.

Оценка перспективы судебного дела

Благодаря оценке перспектив судебного дела клиент получает точное представление о сложившейся ситуации, прогнозах ее развития, слабых и сильных сторонах своего участия в трудовом споре. Например, иногда в случае незаконного увольнения сотрудника и его последующего обращения в суд с требованиями восстановления на работе и выплаты компенсаций за вынужденный прогул адвокат может посоветовать провести примирительные процедуры, чтобы снизить затраты клиента до минимума. Встречаются ситуации, когда работодатель несет ущерб от действий сотрудника, но отказывается от обращения в суд, так как не имеет точных представлений о порядке процедуры. В этом случае адвокат по трудовым спорам должен рассказать клиенту о его праве на возмещение ущерба и порядке подачи заявления.

Досудебная подготовка документации с учетом предоставленных доказательств

Адвокат занимается подготовкой документов, которые являются обязательными или могут потребоваться клиенту в ходе судебного разбирательства.

Наши специалисты оказывают помощь в оформлении следующих документов:

· исковое заявление;

· возражение на исковое заявление;

· частные жалобы;

· ходатайства: о вызове свидетеля в суд; о пропуске или восстановлении срока исковой давности; об истребовании доказательств; об отложении разбирательства и т.д.

Кроме этого, клиенту предоставляются необходимые расчеты, разрабатываются таблицы и схемы для предоставления в суд.

Представление интересов клиента в ходе судебного заседания

Согласно главе 5 ГПК РФ стороны, которые участвуют в судебном процессе, могут вести свое дело лично либо через представителей, имеющих право от имени клиента совершать необходимые процессуальные действия. В случае разрешения трудового спора в суде наш адвокат может представлять Ваши интересы в рамках установленных полномочий, для чего оформляется доверенность.

Обжалование решений

В соответствии с ГПК РФ ответчик, истец или другие участники судебного дела имеют право обжаловать решение суда, если они не удовлетворены им. Обжалование происходит в порядке надзора решения суда, кассационном или апелляционном порядке. Наш адвокат окажет Вам необходимую правовую поддержку, связанную с подачей жалобы в последующие судебные инстанции.

Для записи на консультацию к адвокату по трудовым спорам обращайтесь по телефону +7 (916) 861-00-01.